Une Ong a commis un rapport d’enquête qui dénonce les irrégularités salariales et sociales subies par ces travailleurs.

Pour la Fondation Conseil Jeune (FCJ), une fédération d’associations et de jeunes œuvrant pour l’emploi décent au sein de la jeunesse, les agents de sécurité qui travaillent pour les sociétés de gardiennage vivent des situations professionnelles injustes et arbitraires. Cette affirmation s’appuie notamment sur les résultats d’une enquête indépendante sur les conditions de travail dans ces sociétés, présentée à Douala le week-end dernier. D’après l’étude, le salaire mensuel moyen le plus bas constaté est de 29 000 F (juste au niveau du salaire minimum ou SMIC). Les salaires de 30 000 Fcfa sont fréquents. Le plus élevé est de 90 000 Fcfa et ces chiffres n’intègrent pas les nombreuses retenues sur salaire que les sociétés pratiquent couramment (retards, mauvaise tenue, soins, prise en charge de l’équipement dans certains cas). Au sein d’une même société de gardiennage, les écarts de salaire sont importants.

En outre, l’association dénonce l’énorme écart observé entre la rémunération perçue par les travailleurs et celle facturée en aval par les patrons à leurs clients. « La marge brute générée par un gardien varie entre 70% et 220%. La moyenne se situe à 150%, ce qui veut dire qu’un gardien qui reçoit 44 000 F mensuels (moyenne de l’enquête) est facturé en moyenne 110 000 Fcfa (pour une fourchette comprise entre 75 000 et 150 000 Fcfa) ». Nous avons négocié et signé une convention collective dans le secteur en décembre 2006 mais l’application est toujours attendue », se plaint Luc Billong, président du Syndicat national des veilleurs du Cameroun (Synveilcam). Du côté des patrons, tout en réclamant l’assainissement du secteur, l’on dénonce l’arrivée dans le secteur « d’entreprises dans les mallettes dont on ne connaît pas le véritable représentant légal ».