A en croire le Pr Samuel Kingue, directeur des ressources humaines (Drh) au ministère de la Santé publique, « l’offre est abondante en termes de structures sanitaires dotées en infrastructures au Cameroun. Mais pour les faire tourner, il faut du personnel. Or, nous accusons un déficit quantitatif très important. En plus du déficit qualitatif, de la répartition géographique inéquitable, de la démotivation du personnel, etc. » Par ailleurs, face à une population qui croît rapidement, le pays compte actuellement un personnel de santé pour mille habitants, alors que le ratio recommandé par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) est de plus de deux personnels pour ce nombre d’habitants. Alors, pour faire face à ces problèmes, le Minsanté, avec l’appui technique et financier de l’OMS et l’Agence française de développement (AFD), a lancé il y a deux ans le processus d’élaboration du Plan stratégique de développement des ressources humaines (PDRH) du système de santé du Cameroun 2013-2017. Le travail réalisé par la direction des ressources humaines du Minsanté a été rendu public hier.

Mercredi, au cours de la cérémonie de validation du PDRH, sous la présidence de ministre André Mama Fouda, l’on a appris que ce document est un outil de planification à long terme (5 ans) des interventions relatives à la production, au recrutement, à l’emploi et la rétention des personnels du secteur de la santé. Sa mise en œuvre est évaluée à plus de 12 milliards de F pour les cinq années concernées. Mais déjà, certaines actions ont commencé à être réalisées avant la finalisation du plan. Notamment la création de nouvelles filières de spécialisation médicale, la réouverture des écoles de sages-femmes, la création d’une mutuelle des personnels de santé.